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초보자가이드 공무원 시험안내 공무원, 무엇이 좋을까?

공무원 시험안내/공무원, 무엇이 좋을까?

2014년 공무원 경쟁률 363:1 (국가직 일반행정 기준). 역대 최고의 경쟁률을 기록하고 있는데요, 직업으로서의 공무원은 어떤 비전이 있길래 모두가 공무원이 되려고 할까요? 지속적인 혁신과 개혁을 통해 공무원 또한 개개인의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 근무 형태와 환경으로 변해가고 있는 것이 가장 큰 이유라고 할 수 있습니다.

학력, 경력, 성별, 나이 제한 없는 임용

확대된 승진기회

구분 3급 ← 4급 4급 ← 5급 5급 ← 6급 6급 ← 7급 7급 ← 8급 8급 ← 9급
승진 기존 22 5 5 4 3 3 2
최저연수 개선 16 (-6) 3 (-2) 4 (-1) 3.5 (-0.5) 2 (-1) 2 (-1) 1.5 (-0.5)

유연한 근무제

시간제근무제와 시차출퇴근제, 재택,원격근무제 등 개인, 업무, 기관별 특성에 맞는 다양한 근무형태

매년 증가하고 있는 채용인원

  • <2011년>
    5급 357, 7급 461, 9급 1,529
  • <2012년>
    5급 369, 7급 561, 9급 2,180
  • <2013년>
    5급 380, 7급 630, 9급 2,738
  • <2014년>
    5급 362, 7급 446, 9급 1,719
  • <2015년>
    5급 380, 7급 730, 9급 3,700
  • <2016년>
    5급 346, 7급 870, 9급 4,120

다양한 복리후생 제도

직업으로서 가장 매력적인 부분이죠. 자기개발, 맞춤형 복지, 법적으로 보장되는 다양한 휴가제도, 퇴직후의 안정적인 경제생활까지 보장됩니다.

자기개발 - 국비로 해외 유학 제공
- 자비로 해외 유학을 갈 경우 해당 기간만큼 휴직 보장
맞춤형 복지 - 개개인에 맞는 복지 제공
- 건강관리, 자기개발, 여가활동, 가정친화 중 지정하여 선택
복지 포인트 - 의료, 레져 등 사용
- 중고생 자녀가 있을 경우 학비 지급
육아휴직제도 - 1~6세 사이의 자녀가 있는 경우 3년까지 육아 휴직 사용
연금제도 - 65세 이후부터 공무원 월 평균 소득액을 매월 수령 (국민연금의 2.5배)

보수체계

공무원 초봉은 일반기업의 80% 정도이나 정년이 보장되는 평생직장으로서의 메리트와 다양한 복리후생제도가 더해져 장기적으로 보았을 때 일반 기업의 연봉을 넘어서게 됩니다

보수
수당 등
(32종)
봉급
(기본급)

직종별 12개 봉급표
일반직, 공안직, 연구직, 헌법연구관, 지도직, 기능직, 고용직, 1종·2종 고용직, 경찰·소방관
초중고교원, 대학교원, 군인

수당 (26종)
상여수당 (3종)
대우공무원수당 (월봉급액의 4.8%)
정근수당 (월봉급액의 0~50%, 연 2회)
정근수당가산금 (월 5~13만원, 추가가산금 포함)
성과상여금 (4급(과장급제외)이하, 지금기준액의 0%~230%)
가계보전 수당 (4종)
가족수당(배우자 월 4만원, 기타가족 월 2만원, 4인까지),(자녀중 셋째부터 3만원 가산금 지급, 자녀의 경우 4인 초과가능)
자녀학비보조수당(중고생 자녀의 학비, 분기별)
주택수당(하사이상 중령이하, 8만원)
육아휴직수당(월 50만원, 휴직일로부터 최초 1년이내)
특수지 근무수당
도서, 벽지, 접적지, 특수기간 근무자
(국내 : 월 3~6만원, 국외 : 230~1800달러)
실비변상 등 (6종)
  • 가계지원비 (월 봉급액의 16.7%)
  • 정액급식비 (월 13만원)
  • 직급보조비 (월 7~75만원)
  • 교통보조비 (월 12~20만원)
  • 명절휴가비 (월봉급액의 60%, 연2회)
  • 연가보상비 (1급이하, 연가보상일수는 20일내)